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本文摘要：8月24日，一公司规定一名员工产假期内每日笔写售前技术支持体会心得，引起关心。
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8月24日，一公司规定一名员工产假期内每日笔写售前技术支持体会心得，引起关心。电子邮件內容显示信息，公司规定员工每钟头写600字，一个错字扣50元，反复一句扣一百元，晚交或漏交罚五百元。发表评论，网民竞相痛斥这类个人行为：@椒下_客：无耻，便是变向让员工自身提离职呗@晚风吹过窗帘布：不便是为了更好地逼产假的女员工离职，或是有薪产假的工资扣出吗？装哪些@哥都快四十的人了：HR及其身后的老总是彻头彻尾的法盲啊@阳鱼月鱼：真是自取其辱，这HR怕不是宅斗宫斗文看多了@Rita_sheshe：那么显著的拙劣的方式都做得出去，这类公司没出息的，早走稳@同乡开关门_你要饮茶：担忧，这孕妈妈毫无疑问被开过昨日（24日）中午，该公司官博出文答复这事：公司将严格执行国家相关法律法规，开展思考及妥善处置。
另据@蓝鲸财经新闻记者作业平台访谈北京中闻(上海市)刑事辩护律师法律事务所梁晨：第一，女职工劳动防护特殊规定，女职工在产假期内享有生育保险，因此 发工资是公司的责任。第二，公司沒有处罚的支配权，处罚和行政许可归属于行政单位。
“充分考虑她哺乳期间眼睛视力不太好，为了更好地保护你分配你笔写”这一也是很蛮不讲理的、强行性的方法，也有一定的恶意中伤。用人单位违背法律法规的状况下，员工能够随时随地明确提出消除劳动合同书，并向用人单位认为赔偿费。
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